Leyes de sobretiempo no pagadas

Cado año, miles de personas son victimas de violaciones de las leyes de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor and Standards Act) hechos por sus empleadores. En el 2003 solamente, la División de Horas y Salarios recobro mas de $212 millones en violaciones de pagos retrasados de sobretiempo. El violar las leyes de sobretiempo establecidas por el Fair Labor and Standards Act es illegal.

Leyes de Normas Razonables de Trabajo

Un empleador que requiere o permite que un empleado trabaje sobretiempo es usualmente requerido pagarle al empleado precio elevado por su trabajo de sobretiempo. Empleados cubiertos por el Fair Labor and Standards Act (FLSA) pueden recibir pago de tiempo y medio por trabajar más de 40 horas durante una semana laboral. Para calcular la tasa de pago de sobretiempo, multiplique el salario por hora por 1.5.

El FLSA no requiere pago adicional por trabajar fines de semana o días festivos, a menos que horas de sobretiempo sean trabajadas. Pago adicional for fines de semana y días festivos esta a la discreción del empleador.

Sobretiempo para empleados Exentos y No-Exentos

Profesiones, sueldos, y responsabilidades (no el puesto de trabajo) determina elegibilidad por pago de sobretiempo. La ley de sobretiempo puede ser confusa, pero el reglamento del pago de sobretiempo a sido establecida en términos generales de empleados exentos y no-exentos. Si usted es un empleado no-exento, un abogado de sobretiempo le puede ayudar.

Muchos empleadores usan estafas para evitar el pago de sobretiempo a sus empleados. Muchos empleadores obligan a sus empleados a trabajar sin marcar sus horas cuando deberían estar recibiendo sobretiempo. Otras compañias classifican a empleados como gerentes en salario cuando sus responsabilidades son iguales a un empleado que no es gerente.

Presentar una Demanda de Sobretiempo

Si no esta recibiendo el sobretiempo que usted merece, presentar una demanda puede ser más fácil de lo que piensa. Muchas demandas se ganan simplemente porque los empleadores fallan en anotar las horas y sueldos de sus empleados. Es difícil para el empleador disputar las horas que trabajo el empleado. Si el empleador falla en pagarle al empleado el sobretiempo adecuado, el empleado puede recibir recompensa igual al sobretiempo o sueldo equivalente al sumo en daños e interes antes de una sentencia.

Los detalles de la ley de sobretiempo son complejos, para eso usted puede contratar la ayuda de un abogado con experiencia en sobretiempo. Los abogados de sobretiempo de Gelch y Associados, P.A., puede determinar si usted debería recibir sobretiempoy como obtener su pago de sobretiempo atrasado. Para más información por favor llamé a nuestra oficina al 1-866-780-HURT